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lunes, 1 de marzo de 2010

El león y su Ejército



Estimados amigos de EnlazaDOs , esperemos que disfruten como nosotros del mensaje de esta fábula que compartimos a continuación…

Cuenta una historia que en una ocasión el León, Rey de la selva, estaba muy angustiado por la cantidad de cazadores que perseguían a los animales, por ello, decidió reunir un ejército para defenderse de éstos.

Cuando inició su búsqueda, al primero que encontró fue a un enorme y pesado Elefante.

- Buenos días, Majestad - Saludó con honores el elefante.
- Buenos días querido Elefante. -Dijo el León respondiendo la reverencia y procedió a preguntar: ¿Quieres formar parte de mi ejército?-
- ¡Por supuesto majestad! -Respondió rápidamente el elefante.
- Tú serás nuestra gran defensa, ya que eres grande y fuerte, irás siempre por delante .-Añadió el León.

Así continuaron los dos a la búsqueda de nuevos aliados. Al poco tiempo,se encontraron con el Lobo, que saludó respetuosamente:

- Buenos días, Majestad.
- Muy buenos días señor Lobo- Estoy preparando un ejército para defendernos de los cazadores. ¿Querrás venir con nosotros?

El elefante miró al león y le preguntó:
- ¿De qué nos va a servir un animal tan pequeño, comparado conmigo? ...

El rey de la selva, haciendo caso omiso del comentario se dirigió de nuevo al lobo y le dijo:

- Tú podrás ser uno de los más feroces soldados.

El lobo aceptó sin duda alguna y los tres continuaron la marcha a la búsqueda de más soldados. De repente se encontraron con un Mono y el león le formuló la misma pregunta para que formara parte de su ejército.

- ¿Para qué quieres a éste en nuestro ejército? no sirve para nada... comentó el lobo...
- Siempre será bueno distraer al enemigo y nadie lo hará mejor que él- Zanjó el León.

De allí continuaron los cuatro el camino, mientras el león comenzaba a ver cómo se iba formando su ejército. De pronto, aparecieron en su paso una atemorizada Liebre y un pobre Burro que apenas podía caminar. El león se dirigió a ellos ante la incredulidad del elefante y del lobo...

- ¿Los va a reclutar, majestad?- preguntaron al unísono.
- ¡Claro que sí! - Rugió el león.
- Pero, ¿para qué? - Preguntó el lobo- ¿No te das cuenta que la liebre es un animal siempre atemorizado, que siempre escapa a todo correr y que este pobre burro está tan tullido que no puede ni con su peso? ¡Estos no nos van a ayudar en nada! -Ante su asombro, el León los reclutó.

Pasaron muchas jornadas cuando finalmente llegó el día de la batalla. El Burro, sentado en un punto avanzado rebuznó bien fuerte y avisó a todos de la proximidad del enemigo. La Liebre, aprovechando su velocidad, corría llevando mensajes de uno a otro. El Mono distraía a los cazadores saltando de árbol en árbol gritando como solo sabía hacerlo él. Mientras tanto, el Elefante aparecía con su trompa, rebufando hacia todos lados; detrás de él, por un lado apareció el Lobo con la espalda electrizante y enseñando los colmillos. Por el otro lado, el León hizo su aparición estelar rugiendo y zarandeando su magnífica melena.

El resultado fue evidente: los cazadores huyeron tirando las armas y jurando no volver más a la selva.

El león fue un verdadero líder, ya que consiguió trabajar con las fortalezas de los miembros de su equipo, aún cuando los demás veían claramente sus debilidades. El elefante veía muy pequeño al lobo. Estos dos no veían utilidad alguna en el mono y aún menos en la liebre y el burro.

Si consiguiéramos concentrarnos más a menudo en las cualidades y no en los defectos de aquellos que nos rodean, con seguridad nuestra vida sería más agradable. Por el contrario, es mucho más habitual concentrarse en los puntos desagradables de los demás, ¿recuerdan a esa persona que siempre está criticando todo y encontrando defectos en todos con los que se cruza? ¿A que no es agradable estar con alguien así?

Si no somos capaces de ver alguna buena cualidad en los demás, debiéramos preocuparnos, pero por nosotros mismos, ya que no podemos percibir todo lo bueno que hay alrededor nuestro.

Si queremos enfocar nuestras acciones podemos hacerlo de dos maneras:

De forma negativa: al ver solamente los defectos y puntos débiles de aquellos con quienes nos toca vivir o trabajar.

O de forma positiva: al darnos cuenta de las cualidades y puntos fuertes de los demás y aprovecharlos para beneficio de todos, contando con un equipo extraordinario.

¡Es tuya la decisión! Mira dentro de ti y camina junto con tu equipo hacia el éxito y la felicidad.

Hasta el próximo enlace…

lunes, 7 de septiembre de 2009

5to y último Mito: A las personas les gusta Trabajar en Equipo.


Hay personas que carecen de habilidades y aptitudes para trabajar constructivamente en equipo y la formación es inútil porque no quieren adquirirlas. Hay personas a las que el trabajo en equipo les genera ansiedades, prefieren el aislamiento para no ponerse en evidencia, para no tener que explicar el por qué de su ansiedad (cuando en realidad lo desconocen) No todos los trabajadores están esperando que se delegue en ellos para tomar decisiones. Muchos perciben el aumento del grado de control sobre su trabajo como una carga adicional por la que no obtienen ningún tipo de gratificación o reconocimiento por parte de la empresa. El discurso de que la satisfacción obtenida de la participación en equipos autónomos es en sí misma una gratificación, no convence a estos trabajadores. Y los que dan la bienvenida a la responsabilidad pueden encontrarse con grandes dificultades en el equipo para obtener realmente la gratificación intrínseca esperada. Para estos depender de otros deriva en la necesidad de asumir sus errores o asumir sus deficiencias o carga con el trabajo de aquellos que, amparándose en el anonimato, no realizan contribuciones importantes al equipo. Con el objeto de remediar estos problemas trataran de ejercer un control sobre los miembros y disciplinarlos, lo que en su momento será un generador de conflictos y división. Al final tampoco aquellos quieren cooperar porque desconfían de los demás, a los que juzgan de egoístas e individualistas.

En efecto, hay personas en las que el interés individual prima (bajo la fórmula de no cooperación) sobre el interés colectivo, personas que buscan el beneficio individual antes que el colectivo, sobre todo cuando la organización no ha establecido un sistema de recompensas al trabajo en equipo. Y mientras para unos, el trabajo con y en equipos es una fuente de satisfacción, para otros lo es de estrés y frustraciones. Los problemas se agravan cuando la empresa bajo la influencia del mito que a la gente le gusta trabajar en equipo, comete el error de querer imponerlo.

Las experiencias personales obtenidas en estas situaciones debilitan aún más la convicción de estas personas sobre los equipos. Por lo que el trabajo en equipo, “a menudo queda reducido a una bandera que agitan ciertos jefes con la vana esperanza de motivar así al personal… De esta forma el trabajo en equipo termina siendo el buque fantasma de las organizaciones empresariales: Todos hablan de él, sólo algunos juran haberlo visto, pero nadie aporta pruebas de su existencia” (Surdo 1997:9)

En pocas horas les será revelado el nombre la autora de este trabajo,
así como información adicional que dará mayores luces
sobre nuestra visión del trabajo con y en equipo.






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Lograr es más que soñar. Planificación y Motivación. Todos los seres humanos,  contamos con la capacidad de soñar, más eso no es sufici...