Alquimia y Cambio: De sueño a Realidad

Reciban un afectuoso saludo!!!

En esta oportunidad abordaremos el tema de las metas tomando como punto de apoyo las motivaciones sociales y el crecimiento psicológico.

Con esta presentación estaremos dando fin a la publicación del lunes pasado-Somos los responsables de los resultados que obtenemos.

Slide share la magia de la alquimia

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Si quieren obtener la presentación, les invitamos a escribirnos a
3enlaza.do.s@gmail.com y coloquen en el asunto: Presentación Alquimia y Cambio, que la misma será enviada inmediatamente.

Este trabajo es un resumen de los capítulos 1 y 2 del Libro Crecimiento Psicológico y Motivaciones Sociales del Dr. Romero García.

El lunes próximo quedaremos de la mano conductora de María Alejandra y haremos el cierre con la Orientación a la Acción... La Instrumentación, el Plan...

Un fuerte abrazo y nuestra más sincera estima.

Equipo EnlazaDOs

¿Cómo redactar una meta?

Estimados amigos,

Mucho gusto en saludarlos,

Antes de comenzar con nuestro artículo queríamos disculparnos por hacerlos esperar durante 2 semanas nuestra entrega prometida, más, entre la dinámica intensa que tuvo éste periodo que pasó y nuestro ordenador enfermo (y hospitalizado), se nos hizo imposible hacerles llegar antes el material que preparamos para ustedes, esperamos su completa comprensión y que aprovechen ésta experiencia para aprender con nosotros que es importante dar un margen de flexibilidad a sus metas, jejejejeje....

Por otra parte, además de la idea anterior, también queríamos comunicar que ya que muchos estaban de vacaciones durante el mes de agosto, se nos fue solicitado extender la entrega de los resultados del Concurso Aniversario hasta el 30 de septiembre y con gusto accedimos, así que ¡Ánimo!, aún tienen tiempo de enviarnos sus respuestas... (¿Quién sabe si aparte de las lecturas hay alguna otra sorpresa por allí?...)

Ahora sin más que agregar, los dejamos con el material ¿Cómo redactar una meta?, esperamos que sea ilustrativo y si tienen dudas o comentarios por favor participen que éste blog es para ustedes.

Redaccion de metas

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¡Un abrazo fuerte!
(así como si tuviésemos 2 semanas sin comunicarnos y nos extrañáramos... ;) )

Cariños,

El Equipo de EnlazaDOs

Más allá del deseo

Reciban un afectuoso saludo.

El tema que hoy queremos compartir trata sobre las "Metas". Recientemente escuchamos en una película lo siguiente, el nombre se lo debemos porque no logramos recordar por aquello de la atención dividida: "...No es que no lo quiera hacer, es que necesita descubrir cuál es su buena razón para alcanzarlo..."

Como le querramos llamar, impulso, motivación, empuje, lo que si es cierto es que en toda conducta motivada pueden diferenciarse 3 componentes fundamentales a saber: Las metas, la instrumentación y los resultados. Todos ellos deben propender al crecimiento psicológico del ser humano, entendiéndose como tal al proceso mediante el cual el individuo enriquece la percepción de sí mismo y de su entorno, mejorando la relación con ambos. (Romero, 1999).

Por tanto, las metas son consideradas como incentivos que contribuyen a la energización de la conducta motivada.

Desde el punto de vista de la psicología, se define Meta como un resultado anticipado que contiene propiedades motivacionales.

Para que las metas tengan valor, deben ser percibidas como una necesidad interior que impulsa, que motiva a alcanzar un incentivo exterior, generalmente.

Es decir, que para que las metas propuestas a su equipo tengan valor, deben ser ideadas con un significado especial, tanto para los miembros en lo individual, así como para el equipo de trabajo como tal, generando un clima interno que la haga percibir y sentir como un beneficio personal y organizacional.

Si bien es cierto que las metas pudieran tener significados diferentes para los miembros del equipo, el motivo que prevalecerá será aquel que ofrezca mayor significado para la experiencia.

Toda meta debe tener un verdadero potencial motivador para que sea considerada como tal y no necesariamente con propiedad exclusiva de un solo motivo y esto es muy evidente en los equipos de trabajo. Debe ser el fin al que se dirijan nuestras acciones, la razón por la cual nos esforzamos consciente o inconscientemente y que nos moviliza a trabajar en función de su consecución.

Cada vez que plantee metas a su equipo de trabajo además de garantizar su clara compresión, previamente evalúe cuán significativa resulta tanto para la totalidad del equipo, como para los miembros de manera individual.

A manera de buena práctica pregúntese,

La meta es:

* ¿Es significativa?

* ¿Agrega valor?

* ¿Estimula la persistencia?

* ¿Vigorizará comportamientos orientados al logro?




En una próxima entrega estaremos conversando sobre Cómo se redactan las metas,

Por ahora nos despedimos hasta una próxima oportunidad...

Tic, tac, tic, tac el 2010 arranca ya!!!

Estimados amigos de EnlazaDOs, les damos la más cordial bienvenida deseándoles a todos ustedes y sus familiares un año de crecimiento, desarrollo y prosperidad.

Queremos iniciar este año con tres intenciones principales, la primera es manifestarles que este proyecto EnlazaDOs -tan nuestro, como de ustedes- tiene como propósito ofrecer un espacio de mejoramiento personal, donde cada uno de nosotros podamos revisar nuestra actuación como miembro de un equipo de trabajo y cuyo resultado, esperamos direccione nuestras motivaciones, esfuerzos y acciones hacia un desempeño superior, con la intención de optimizar nuestra práctica profesional, darle calidez a nuestra vida personal dentro del entorno laboral y agregar valor a la organización.

La segunda intención es que el producto que se genere de dicha revisión, sea compartido. Para nuestro equipo, su participación es muy valiosa e importante, queremos conocer sus experiencias, queremos conocer sus prácticas, queremos conocerlos a ustedes y que ustedes nos conozcan a nosotros.

Para ello, queremos avanzar juntos hacia una comunidad de aprendizaje fundamentada en la creación conjunta a partir de la experiencia vivida, pues sabemos que sobre el tema de trabajo en equipo se habla mucho, más no siempre se dice lo que se vive y lo que más deseamos es vivir esta experiencia y nutrir nuestro saber hacer con sus aportes.

Para nosotros es y será un honor apoyarles a cada uno de ustedes y que esa acción sea recíproca en calidad y cantidad.

La tercera intención es invitarles a valorar el esfuerzo compartido como el mejor apalancador del logro de metas, el cual puede apoyar la autorrealización profesional a nivel personal y además de eso, producir satisfacción y disfrute en el espacio laboral.

Quizás ustedes piensen: ¿Cómo se conjuga trabajo y placer?

Pues existen muchas investigaciones que avalan el peso de múltiples variables que intervienen y podemos asegurarles que una de las más importantes radica en las relaciones y la calidad de las mismas con los otros, pues éstas impulsarán los éxitos y además brindarán cada día, gratos momentos para recordar.

La mejor parte es que usted también puede hacer lo mismo por los demás, este es el aspecto positivo de la motivación de afiliación, que nuestras acciones tengan un impacto ennoblecedor en quienes apoyamos y nos brindan su apoyo.

Partiendo de la premisa anterior, nos hemos propuesto acercarnos aún más y pronto revelaremos nuestras buenas nuevas, que esperamos disfruten y les hagan vivir la experiencia del trabajo en equipo como una oportunidad de logro y realización, con mayor conocimiento de de nuestro espacio privado y más cercanos los unos a los otros.

Bienvenidos al 2010!!!