La union de los valores - Reflexion espiritual

Caminaba la ternura sin saber a quien acariciar con sus palabras dulces y sus gestos suaves una suave brisa que pasó por allí, se quedó a su lado.
La ternura la miró y la brisa le preguntó si necesitaba algo, a lo que la brisa respondió que no muy discretamente.
Pero ambas, se quedaron en ese bello lugar.
Dando giros, arrojando sonrisas y haciendo cosquillas llegó la alegría que las miró, se sonrió y contagiosamente se acomodó juntas a ellas.
Más tarde se incorporaron al grupo la comprensión y el amor incondicional, que como siempre, van juntos a todos lados.
Los sueños venían volando en las alas de un jilguero.
La docilidad se apuró para ayudar
Y con mucha prisa la paciencia pudo desenredar el nudo que ataba a los proyectos.
Los secretos corrieron a guardarse en un refugio llamado corazón.
La calidez invitó a todo el grupo allí reunido a encender una fogata, y cada uno juntó pequeñas ramitas de hierba seca que fueron colocando con mucha armonía y delicado equilibrio.
Cuando estuvo listo, la calidez se acercó, posó sus manos sobre las ramas y suavemente comenzó a arder una diminuta llama que fue abrazando toda la gran fogata que se encendía.
A su alrededor se sentaron la ternura, la discreción, la alegría, la comprensión, el amor incondicional, los sueños y los proyectos.
La paciencia junto con la docilidad, se ubicó con la armonía y el equilibrio al lado de la calidez. Los secretos espiaban sin salir del refugio del corazón.
Por un instante todos contemplaron el fuego, y más tarde, se tomaron de las manos y juntos al unísono llamaron a ese calor de fogata: "Amistad".
Y desde entonces, estos sentimientos permanecen en el corazón de cada amigo irradiando ese calor que no quema, que te abriga y que te acompaña cuando hay oscuridad.
Ese calor que guardas en tu corazón cuando a tu alrededor hay escarcha.
Esa cálida sensación que te guía aunque la distancia te halla separado de su fulgor y su tibieza.
En nuestra fogata de la amistad, cada cual colocó su rama, su hierba seca, el perfume de frutos silvestres o simplemente la chispa para encenderla.
Cada ingrediente se fundió en el fuego, sin diferencias. Otorgándole a esa flama la particularidad de ser única.
La simpleza de su colorido en rojo matiz y naranja, y el destello que irradia un calor que alberga quedarse cerca, muy cerca, disfrutando la emoción de verla crecer sin permitir que jamás se apague.Autor de texto: Desconocido

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Festival Mil Sabores en El Hatillo

Nuestro Municipio merece recuperar su rostro amable, para que muestre como en otros años, sus mejores galas, vestidas de hombres y mujeres que hacemos vida en él, recuperando aceras, calles y corazones de visitantes y propios....

Agradecidos por la invitación de @MilSabores de la mano conductora de Maria Luisa Ríos y de su estupendo equipo, nos unimos con alegría para ofrecer un rato de color, forma y magia...

Te esperamos sábado 21 y domingo 22 de 10:00 am a 12:00 m. en la Terraza de La Bodega de Hanssi donde compartiremos una experiencia de sabor y color, regálate dos horas de tranquilidad, calma y armonía para ti.

Sigue a Milsabores para que te vayas enterando del Festival Mil Sabores en El Hatillo o contacta a

Maria Luisa Ríos Caracas, Venezuela al 0412-8028594

REFLEXION LA TAZA DE CAFE

Desconocemos el autor... lo recibimos vía mail y merece ser compartido.

Muy Grata Tarde

#Enlahoradelcafe

Un grupo de profesionales, todos triunfadores en sus respectivas carreras, se reunieron para visitar a su antiguo profesor.

Pronto la charla comenzó en quejas acerca del interminable 'estress' que les producía el trabajo y la vida en general.

El profesor les ofreció café; fue a la cocina y regresó con una cafetera grande y una variedad de tazas de lo más selectas: de porcelana, plástico, vidrio, cristal, sencillas y baratas, otras decoradas, unas caras, otras realmente exquisitas...

Tranquilamente les dijo escojan una taza y  sirvanse un poco de café recién preparado. Cuando lo hicieron, el viejo maestro se aclaró la garganta y con mucha calma y paciencia se dirigió al grupo: Se habrán dado cuenta de q todas las tazas q lucían bonitas se terminaron primero y quedaron pocas de las más sencillas y baratas; lo q es natural, ya que cada quien prefiere lo mejor para sí mismo.

Esa es realmente la causa de muchos de sus problemas relativos al "estress."

Continuó: "Les aseguro q la taza no le añadió calidad al café. En verdad la taza solamente disfraza o reviste lo que bebemos". Lo que ustedes querían era el café, no la taza, pero instintivamente buscaron las mejores. Después se pusieron a mirar las tazas de los demás.

Ahora piensen en esto: La vida es el café. Los trabajos, el dinero, la posición social, entre otros; son meras tazas, que le dan forma y soporte a la vida y el tipo de taza que tengamos no define ni cambia realmente la calidad de vida que llevemos.

A menudo, por concentrarnos sólo en la taza dejamos de disfrutar el café. ¡Disfruten su café! La gente más feliz no es la que tiene lo mejor de todo sino la que hace lo mejor con todo lo que tiene! Por eso recuerden:

* Vivan de manera sencilla.

* Tengan paz.

* Actúen generosamente.

* Sean solidarios y solícitos.

* Hablen con amabilidad.

El resto déjenselo a Dios porque: la persona más rica no es la que tiene más, sino la que necesita menos

Disfruta #lahoradelcafe.

Todo está EnlazaDO

Con este maravilloso mensaje, muy en línea con nuestro propósito, "Enlazar estrategia y gente" les deseamos un prometedor inicio de semana... Reciban de nuestra parte un fuerte y EnlazaDO Abrazo!

"Dejando huella" Entrevista a Yadyra Paz y Miño

Muy buenas noches, un gran gusto leerles de nuevo!

El día de hoy retomamos nuestras entrevistas que iniciamos el pasado año, con bastante éxito.

Este año, compartiremos un grupo de 7 entrevistas y tendremos el honor de iniciar nuestro ciclo 2012, con una persona que por su claridad y calidez nos encanta que nos acompañe.

EnlazaDOs: Yadyra, hace ya algún tiempo que leemos tus notas en facebook y nos encanta tu forma de comunicarte si alguien nos preguntara tu marca, sin duda diríamos que reside en el cómo de tu comunicación, en tu habilidad para adaptarte a los diferentes públicos en algunas ocasiones y además de universalizar, en otras oportunidades,  tus mensajes, para llegar de manera efectiva a públicos de diferentes edades e intereses. –

Yadyra: Muchas gracias.

EnlazaDOs: Te queremos realizar esta entrevista, porque nos resulta muy grato tenerte como nuestra invitada, además, que si bien, el tema marca personal lleva ya algún tiempo, aún no está tan trabajado de manera sistemática y consciente en estas latitudes. –

Yadyra: Con mucho gusto.

EnlazaDOs: EnlazaDOs nació como una necesidad de dar espacio a la reflexión sobre lo siguiente:

La formación de equipos de trabajo, si la comparamos con una llama, la puedes encender en apenas 16 horas,  más será necesario un esfuerzo  adicional y mayor tiempo si la quieres mantener encendida, con este preámbulo, consideramos que la marca persona se descubre y desarrolla de manera sistemática y que dista mucho de esa moda de  la instantaneidad, con qué se asumen ciertos temas por el motivo o razón que sea.

Con este marco... comenzamos la entrevista, ¿estas de acuerdo? –

Yadyra: Completamente.

EnlazaDOs: ¿Qué es marca personal?

Yadyra: Marca Personal es la identificación individual que poseemos, es la realidad de quienes somos. Tan sencillo como eso. El tema es que no estamos muy conscientes de ello. Cada vez que nos relacionamos con otras personas, cada vez que actuamos en nuestros círculos sociales, dejamos una huella, incluso aunque no queramos hacerlo. Una prueba de lo que digo, es que la gente habla de nosotros cuando no estamos presentes (reputación),  eso que dicen de ti cuando tú no estás es la huella que dejaste en ellos. En otras palabras, es tu Marca personal  en la memoria de quien te conoció, aunque sea, brevemente.

EnlazaDOs: ¿Por qué y para qué un equipo de trabajo debería desarrollar su propia marca?

Yadyra: En un equipo de trabajo es fundamental que cada uno de los miembros que lo conforman comprendan que son una Marca importante dentro del equipo y que sus aportes dejarán una huella (afectarán) en el resto del equipo. El equipo no tendrá Marca a menos que sus miembros le otorguen una.

Si "el todo es la suma de las partes", el equipo es la suma de cada miembro. Se hace necesario entonces, que cada individuo reconozca sus fortalezas, sus destrezas y habilidades, así como sus debilidades y carencias, además de sus valores y principios que lo hacen ser quien es.  Cuando se reconoce a sí mismo, el siguiente paso será trabajar en desarrollar un plan que permita encajar sus pensamientos con sus acciones, para finalmente transmitir un mensaje congruente (proyección personal). Entonces cada uno estará listo para aportar lo mejor de sí a su equipo para completar el todo.

EnlazaDOs: ¿Esa marca podría ser desarrollada a imagen y semejanza de quien  lidere el equipo o se vale que cada quien desarrolle su marca individual?

Yadyra: Es importante que cada uno descubra su propia marca y la trabaje. El líder puede influir, pero no remplazar. Es interesante como puede llegar a descubrirse aportes muy valiosos y enriquecedores para el equipo, cuando cada miembro comienza fortaleciendo su propia marca personal.

EnlazaDOs: ¿Cómo se descubre y desarrolla marca un equipo de trabajo?

Yadyra: Considerando lo antes dicho, si tenemos gente con una fuerte marca personal desarrollada individualmente, el siguiente paso sería fortalecer el equipo con los aportes de cada miembro que mejor encajen a los objetivos del equipo. La imagen del equipo se verá fortalecida con la imagen de cada uno de los que lo conforman, porque saben lo que son y a donde van.

Desarrollar la Marca del Equipo ya vendría a ser un siguiente paso, donde los aportes de cada miembro le den personalidad al equipo, le den un mensaje congruente y una imagen acorde para difundir.

EnlazaDOs: ¿Qué gana un equipo desarrollando marca? ¿Hay pérdidas o todo es ganancias? ¿Hay experiencias al respecto?

Yadyra: El equipo que desarrolle una Marca siempre se verá beneficiado, potencializado e incluso recibirá mayores aportes creativos, pues se habrá descubierto habilidades en sus miembros que antes no se conocían, o también puede suceder que se reformulen los equipos y sus miembros se muevan a otros equipos donde se sientan más cómodos e identificados. Por eso se hace necesario que cuando se trabaje Marca Personal de los miembros del equipo, siempre se tenga en mente los objetivos de la empresa (o de cada equipo).

EnlazaDOs: Para nosotros, en EnlazaDOs, formar equipos de trabajo está muy relacionado con el arte de orquestar resultados, te preguntamos ¿Cómo hilar fino para que cada miembro del equipo se integre, en ese marca total, sin perder su sello personal?

 Yadyra: Los resultados van de la mano del talento de las personas que lo trabajaron. Serán resultados sobresalientes, si las personas que lo desarrollaron dieron lo mejor de sí mismas. Y darán lo mejor de sí, cuando reconozcan muy bien sus habilidades fortalezas y destrezas y se sientan cómodas comunicándolas.  Incluso, los líderes que formen los equipos, reconocerán los talentos y ubicarán la pieza correcta en el lugar que le pertenece - evitando frustraciones y deserciones.

Se cambian las tareas por proyectos, ahora a cada individuo (parte del grupo) se le permite desarrollar toda su creatividad, dejar su huella y poner en juego sus habilidades y de paso su liderazgo en la consecución del proyecto que beneficiará al resto. 

EnlazaDOs: Yadyra, Tu que eres una estudiosa del tema marca personal y quien guste te puede visitar en tu  Blog Vida Naranja, que a la final del artículo colocaremos tus coordenadas, te preguntamos... ¿Cual es el secreto de los grandes, que en latinoamérica han logrado desarrollar su marca de manera acertada y asertiva?

Yadyra: Pienso que la clave está en la consistencia: Ser consistente (congruente) tu pensamiento con tus acciones, ser consistente (persistente) en el tiempo, ser consistente (coherente) en exponer lo que realmente eres. 

Aquí es interesante reconocer que quienes han desarrollado una fuerte Marca Personal, no lo han hecho por satisfacer a su grupo social o por seguir los estándares de la sociedad, muchos incluso lo han hecho yendo en contra de todo estereotipo social.

La huella la dejan aquellos quienes están dispuestos a defender su esencia.

También es interesante mencionar que la Marca Personal no sólo es para quienes desean tener una plataforma de lanzamiento política o artística, también es para quien quiera hacer de su labor una diferencia que marque.

EnlazaDOs: Hay un dicho popular que reza, No brilles mucho porque los ojos de los demás son muy sensibles, te preguntamos ¿Cómo descubrir tu marca, convertirte en un ser con un sello muy particular que te diferencia del tus pares,  sin que ello implique un sobre exceso de ego que en lugar de gracia, se convierta en desventaja?

Yadyra: Desarrollar una Marca Personal no es inflar un ego basado en la vanidad. Es exactamente lo opuesto. La palabra vanidad viene de vano que significa vacío, de manera que todo lo que se trabaje alrededor de algo vacío, tarde o temprano desaparecerá. Si no hay nada que sustente una Marca Personal, será como comprar mucha ropa bonita para vestir un maniquí.

El desarrollar un conocimiento del YO (ego, desde el punto de vista de conciencia) ayuda a entender muchas razones del para qué existimos y cómo nos podemos comunicar o proyectar con el mundo que nos rodea, los valores forman parte de este auto reconocimiento, el entender la propia esencia y cómo se relaciona con los demás, ayudará a que la diferenciación sea una ganancia.

EnlazaDOs: Al igual que adelgazar, si algo demanda energía y atención es el mantenimiento del peso y, si algo requiere de mucha atención y energía es el mantenimiento de la marca, Dinos 5 cosas que deberíamos hacer para gestionar el mantenimiento de nuestra marca.

Yadyra:

 - Todo lo que haces deja huella. Tener consciencia de esto nos permitirá comenzar a ser responsables de nuestras acciones y palabras.

 - Todo lo que tienes en tu vida suma: tus experiencias personales (buenas y malas), tu profesión, tus estudios, tus habilidades, tus gustos, disgustos y tus pasiones, han hecho de ti quien eres. Eso tiene valor.

 - Tu Marca es tu nombre, tu producto son tus ideas, no dejes nunca de sacar ideas para que tu marca no desaparezca.

 - Trabaja en un mensaje a transmitir sobre ti mismo, para que quienes te conozcan y hablen de ti, digan lo que tú quieres, no lo que ellos inventen.

 - Difunde tu Marca Personal en todo momento, usa los medios que tienes a tu alcance: tus contactos, tus redes sociales, tu blog, tus reuniones sociales, tu trabajo, tu familia; recuerda que tu imagen y tu comunicación (lenguaje) forman parte de esto.

EnlazaDOs: Te queremos agradecer tu disposición y disponibilidad para con nosotros... te invitamos a integrarte a nuestros espacios, cuando gustes trabajar el tema de trabajo en equipo tienes en EnlazaDOs, una vitrina para compartir con los venezolanos y quienes nos siguen, tus estupendos aportes.

Yadyra: Con mucho gusto, siempre a sus órdenes.

EnlazaDOs: Invitamos a quienes nos leen a seguir a Yadyra, la pueden  ubicar en las siguientes coordenadas:

En Facebook https://www.facebook.com/pages/VIDA-NARANJA/243969292318691

En Twitter @yadyra

En WordPress www.vidanaranja.com

Reseña curricular

Yadyra de Paz y Miño es Coach de Imagen, Marca Personal y Asesora en Inteligencia de Mercados.

Egresada de la U. Politécnica del Ejército, en Administración de Negocios, en Ecuador.

Licenciada en la Universidad del Istmo con Diploma de Honor. Panamá.

Postgrado en Investigación de Mercados y mercadotecnia por la UNAM de México.

Posee varios cursos y seminarios certificados en torno al marketing, servicios, comercialización, estrategias y Comunicación de Marcas en las Universidades de Berkeley y Michigan.

Es buena comunicadora y apasionada en la gestión de talentos.

Es escritora y colaboradora en diversos blogs sobre Marca Personal y Branding.

Fue Directora Comercial para Panamá, Centroamérica y el Caribe en la revista América Economía versión Latinoamérica.

Fue Directora de Marketing para el Grupo Adams

Gerente General en Panamá para el Grupo Napoleón Franco de Investigación de Mercados

Es Asesora Comercial en Ecuador para Marketing Support Intelligence

Asesora de Marketing y Publicidad para el grupo SAMODA, licenciatarios de consumer Products de la reconocida Marca “MTV” LATINOAMERICA .

Es coach de vida personal y coach ejecutivo certificada por TISOC (The International School of Coaching).

Escribe además en su blog: http://entrevinosycuentos.blogspot.com, en su portal: www.vidanaranja.com donde desarrolla talleres para el fortalecimiento de creatividad, destrezas, servicio y Branding Personal. Es artista de las artes plásticas con especialización en las artes visuales, ha recibido premios y reconocimientos artísticos tanto por sus relatos escritos (premio Joaquín Pereira, cuentos en Venezuela 2011) como por su desarrollo artístico en las artes visuales, (Premio Ibope Media Brasil, concurso “Así Somos”)

Dando es como se recibe, artículo completo

Muy buenos días... continuando con nuestro artículo y tweets titulados "Dando es como se recibe" compartimos con ustedes el tema completo.

Dando es como se recibe

Si quiere y está dispuesto a mejorar las relaciones interpersonales en su organización, esta nota es para Ud.

Antes de comenzar te pedimos que reflexione sobre lo siguiente:

1.- ¿Cómo es tu relación contigo mismo?

2.- ¿Cómo tratas a tus empleados?

3.- ¿Cómo te gustarían que otros los trataran?

De la manera que te relaciones contigo mismo, de esa misma forma te vinculas a otros.

Cuanto te respetes a ti mismo, así respetaras a otros.

Pero ¿Qué es y qué implica respetar?

La palabra respeto proviene del latín respectus y significa “atención” o “consideración”.

El respeto es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos y de la sociedad.

Respetar implica reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo.

Le preguntamos ¿Usted hace todo eso con el personal a su cargo?

Nuestra idea es sacar a flote esas formas que se dan de manera automática y cuestionarlas, porque si queremos resultados diferentes, tendremos que actuar diferente y una buena manera de comenzar es cuestionando lo que se hace todos los días en piloto automático.

Las relaciones ameritan de cuidado, de consideración y para ello, hay que estar atentos, prestos a lo que decimos y al cómo actuamos... si nuestra actitud refleja la posición que tenemos frente a la vida, la misma cuenta con muy buen espejo en nuestra forma de relacionarnos con quienes interactuamos a diario.

Para que ponga en blanco y negro esta situación, le facilitamos un sencillo cuadro que le puede ayudar, más como nos gustan los colores, se lo pintamos de alegre colorido!

 

Además, le pedimos algo, antes de comenzar a llenar el cuadro, tenga en mente que: "Toda conducta -todo comportamiento- (en algún nivel) tiene una intención positiva (o alguna vez la tuvo)". .

Esta presuposición extraída de la PNL nos ayuda a entender que nosotros tomamos las mejores opciones dadas nuestras posibilidades y capacidades que percibimos como disponible a partir de nuestro propio modelo del mundo.

Cualquier comportamiento dañino, perjudicial o malvado, es la mejor opción disponible para esa persona.

¿Para qué nos sirve esta premisa?

Para juzgar menos y actuar con mayor empatía, para ampliar nuestro abanico de alternativas, ubicarnos en las diferentes posiciones perceptivas y conocernos a nosotros mismos cada vez más.

Las tribulaciones de la vida van tiñendo nuestros comportamientos, haciéndonos personas con tratos ásperos, exigentes e insensibles y a veces esto ocurre sin siquiera darnos cuenta. Molestarnos por todo no es una excepción sino la norma y deja de ser una anormalidad, para convertirse en la normalidad de la vida. Se convierte en una forma de vivir.

Estos malos tratos hacia los demás, hace que nuestros allegados se alejen, que los vínculos pierdan fuerza y se toma distancia cada vez más lejano.

Ya la brillantez en la pericia técnica es insuficiente, vivimos tiempos de alta valoración de la adecuada combinación entre el conocimiento y las habilidades de interacción social.

¿Quieres mejorar tus relaciones sociales?

Sé más sensible y empático, sin necesidad de ser sensiblero.

Los tratos ásperos intimidan a la gente y marcan distancias que dañan la dignidad de las personas.

Una forma de fortalecer los lazos que unen las personas es aprovechando la diversidad.

¿Quieres que tus empelados cooperen?

Muéstrales lo que ellos ganan cuando se involucran y comprometen.

Los líderes que han calado hondo en la mente y corazones de sus colaboradores han sabido, exitosamente, apreciar la diversidad y aprovecharla para entenderse mejor con la gente.

¿Quieres empleados o quieres colaboradores?

Conviértelos....

Ayúdales a girar su mirada y corazón hacia donde quieres llegar...

Busca la manera que lo hagan suyo, tanto como lo es para ti, nadie lucha por un sueño que lo siente ajeno y lejano.

Fortalece las relaciones en tu empresa, haz de esos vínculos espacios de crecimiento y respeto, esto ayudará a proporcionar espacios laborales más gratos.

Recuerda que no sólo es transitar, que es sumamente importante saber a dónde quieres llegar.

Un placer, como siempre compartir con ustedes y mientras les regalamos un EnlazaDO abrazo, pronto nos volveremos a leer.

Dando es como se recibe 1era parte

Muy Buenos Días: Mañana estamos culminando el tema sobre Las Relaciones Sociales, en nuestra cuenta Twitter @EnlazaDOs y esperamos que haya sido de su agrado y utilidad.

A continuación le facilitamos un sencillo cuadro que le puede ayudar a poner en blanco y negro la situación que mañana le plantearemos en los tweets, sólo que como somos amantes de la diversidad, se lo pintamos de colores!

Durante el fin de semana les estaremos copiando el artículo completo... Mientras, espere los tweets de mañana e integre con la siguiente información!

Reciban un abrazo y nos estaremos enlazando de nuevo en cualquier momento!