jueves, 1 de diciembre de 2011

Aterriza, gira y rueda Stanley Entrevista al General McChrystal

El video de hoy está dedicado a los hombres de mar, tierra y aire que con alto compromiso y apresto hacen que nuestros países sean territorios más seguros, más soberanos y con más sentido patriótico!

Stanley McChrystal: Escucha, aprende... después dirige
Video tomado de TED Ideas Worth Spreading

El general de cuatro estrellas Stanley McChrystal comparte lo que aprendió sobre liderazgo durante sus décadas en el ejército.

¿Cómo puedes construir un sentido de propósito compartido entre gente de muchas edades y habilidades diferentes?
Escuchando y aprendiendo -- y reconociendo la posibilidad de fracaso


miércoles, 30 de noviembre de 2011

Tango y trabajo en equipo

Ante todo queremos saludarle y compartir con ustedes, que estamos muy contentos de atender nuevamente, con mucho entusiasmo, nuestro espacio de Enlace.

Esta semana hemos estado publicando Twitter por nuestra cuenta @EnlazaDOs , recomendaciones de libros que tratan sobre Trabajo en Equipo y hemos estado además, dándole continuidad a nuestra iniciativa #lahoradelcafe en cuyo espacio ofrecemos interesantes videos  sobre el tema que nos ocupa.

El día de ayer compartimos la historia de Un pavo real en la tierra de los pingüinos y, el día de hoy bailaremos, digo, hablaremos de Tangos en honor a nuestra recién seguidora Mónica Sarubbi ( @monicasarubbi )  y a nuestro muy querido colaborador Andrés Ubierna creador del sitio  Puerto Managers

A principios del siglo XX, el TANGO se bailaba entre hombres, como lo es el SIRTAKI, la tradicional danza griega.  No estaba bien visto que las mujeres tuvieran esa oportunidad. Pasaron + de 20 años hasta que el TANGO llegara a bailarse con una mujer.

Desde hace unos años a la fecha, el Tango ya no es exclusivo de una pareja, actualmente existen diversas competencias de tango de muy alto nivel, que ameritan de una gran coordinación, no sólo entre quienes lo ejecutan, sino además que implica en su producción a quienes apoyan y forman parte de la operatividad, que está detrás de bastidores.

Hay una revista que recomendamos,  se llama Punto Tango para quienes quieran conocer más, podrán encontrar interesantes notas y entrevistas.

Estos videos son un regalo de arte, una joya de estilo...
Reliquias Porteñas por Enrique y Guillermo de Fazio los hermanos



Tango Argentino ,Tema Loca por los reyes del tango,Pablo Nievas y Valeria Zunino en Londres, milonga Cara Blanca de Dani Evans dia Viernes 17 de Junio de 2011. Una de las milongas mas cordiales de Londres con una amabilidad uni
ca.



Además existe una película que se llama Tango: cómo formar equipos de trabajo
que demuestra como las emocionantes ejecuciones de Tango refuerzan los puntos clave para la formación de equipos de trabajo.

Seguiremos bailando...

lunes, 28 de noviembre de 2011

Un Pavo real en el reino de los pingüinos en #Lahoradelcafe @EnlazaDOs

UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGÜINOS

Una fábula acerca de la creatividad y la valentía
 
Bárbara BJ Hateley, Warren H. Schmidt


DEDICATORIA


Dedicamos este libro a todos los que anhelan volar libremente y mostrar su verdadero color, y a todos los que tienen la sabiduría de aprender de quienes son diferentes.

 

PROLOGO


De vez en cuando sale a la luz un librito que trata un tema profundo de manera sencilla y elegante. Un pavo real en el reino de los pingüinos es uno de ésos. La obrita aporta una nueva perspectiva al muy discutido tópico de la diversidad en el lugar de trabajo, y lo hace de manera muy simpática. Mediante una fábula, este libro nos ayuda a ver qué puede pasar cuando tratamos de expresarnos abierta y valerosamente en un medio creado por ejecutivos y gerentes que ven el mundo desde una perspectiva muy diferente.

Ésta es la historia de Pedro, el pavo real, un ave vistosa, inteligente y talentosa, que viene a vivir al Reino de los Pingüinos. Pronto se ve en problemas porque éstos han establecido un frío clima organizacional, formal, burocrático y gobernado por un vasto conjunto de reglas escritas y no escritas. Aunque le reconocen su talento, su estilo diferente y poco habitual hace sentir incómodos a los pingüinos. La experiencia del pavo real refleja la de muchas personas “distintas” en las organizaciones actuales. Aunque la valorización de la diversidad se predica continuamente por todas las partes, la retórica no siempre es igual a la realidad. Ser “diferente” es mucho más que una cuestión de raza o género. La diversidad, en su verdadero sentido, involucra toda una gama de singularidad humana – personalidad, estilo de trabajar, visión del mundo, manera de comunicarse, y mucho más. Valorar la diversidad quiere decir apreciar y estimular el que la gente sea ella misma, y ayudarle a desarrollar todo su potencial y utilizar su talento, sus habilidades, sus ideas y su creatividad.

Esta encantadora fábula corporativa, basada en la experiencia de personas reales, relata aventuras de Pedro, el pavo real, y otras aves exóticas al tratar de abrirse camino en el Reino de los Pingüinos. Su historia es divertida e instructiva. Es un relato sobre los peligros y las posibilidades de ser “diferente” en un mundo que valora la comodidad, la seguridad, y la previsibilidad de la conformidad. Todos los que trabajen en una organización: ejecutivos, personal de recursos humanos, gerentes, supervisores, y el personal en general, deben leer este librito. ¡Contiene revelaciones importantes para todos!    Ken Blanchard.




Nota.
Para quienes deseen obtener el libro en formato electrónico:
envie un mail a 3Enlaza.DO.s@gmail.com 
indicando en el asunto el título del libro y
con gusto se lo enviaremos.

Queremos compartir con ustedes, taza en mano en #lahoradelcafe por @EnlazaDOs este conmovedor video de Dee Boersma: Prestemos atención a los pingüinos

miércoles, 16 de noviembre de 2011

Esta semana....

Un gran gusto saludarles de nuevo... ya con un poco más de tiempo para compartir con calma.

Esta semana en @EnlazaDOs tendremos interesantes notas sobre Trabajo en Equipo e Inteligencia Emocional que estamos seguros será de su agrado.

También les esperamos a las 03:30 pm (Hora Caracas) para #lahoradelcafe . Les invitamos a comentar y disfrutar, taza en mano, de particulares videos que le van a resultar interesantes.

Ya saben... 03:30 pm Videos  y toda la semana Tweets sobre IE y Trabajo con y en Equipo.

¿Va?

En Twitter: @EnlazaDOs
En LinkedIn: EnlazaDOs Trabajo con y en Equipo

Las notas sobre Inteligencia Emocional han sido tomadas del sitio: Inteligencia Emocional Lo recomendamos....

martes, 1 de noviembre de 2011

Gotita de agua, copito de nieve - ¡las mejores nevadas del mundo! -

Había una vez una gotita de agua que soñaba en llegar a convertirse en nieve y cubrir de blanco las praderas del campo.

Pasaron años hasta que una gran sequía bajó tanto el nivel de agua del lago en que vivía que nuestra gotita se evaporó,  hasta llegar al cielo.

Allí, formaba parte de una pequeña nube y como hizo un poco de frío, buscó la primera campiña para dejarse caer y cubrirla de nieve.

Pero sólo era un copito de nieve y en cuanto tocó el suelo, apenas pasaron unos segundos antes de derretirse de nuevo, tuvo que esperar otra vez hasta que los rayos de sol volvieron a llevarla de viaje hasta una nube blanca y regordeta.

Allí, sin desanimarse por su primer fracaso, la gota volvió dejarse nevar en cuanto pudo, pero nuevamente, al cabo de unos pocos segundos se había derretido completamente.

Varias veces volvió a evaporarse, otras tantas se transformó en copito de nieve y las mismas veces fracasó en su intento de cubrir los campos y laderas de las montañas.

Finalmente, fue a parar a una gran nube, donde millones de gotitas de agua se agolpaban.

A pesar de ser gigantesca, en aquella nube se estaba bastante incómodo, pues unas cuantas gotas parecían dar órdenes a todo el mundo y las obligaban entre un gran jaleo a apretujarse mucho:
- ¡las gotas más grandes abajo!, ¡las ligeras arriba!. ¡Venga, venga, venga! no hay tiempo que perder....
   Entonces pensó en dejarse caer de nuevo, pero una gotita simpática y divertida, la frenó diciendo:

- ¿Dónde vas? ¿Es que no quieres participar?
  
   Y al ver el gesto de sorpresa de nuestra gotita, le explicó que se estaban preparando para una gran nevada.

- A todas las gotitas que estamos aquí nos encanta ser copitos de nieve durante muchos días, por eso nos hemos juntado en esta nube. Hace años, intenté varias veces nevar por mi cuenta, hasta que descubrí que no podría hacerlo sola. Encontré esta nube genial, donde todas ayudamos un poquito y gracias a todos esos poquitos hemos conseguido hacer ¡las mejores nevadas del mundo!

Poco después ambas gotitas volaban por el cielo en forma de copos de nieve, rodeadas de millones y millones de copos que cubrieron las verdes praderas de blanco y con inmensa alegría comprobó nuestra gotita, que cuando todos colaboran puede conseguirse hasta lo que parece imposible.

lunes, 31 de octubre de 2011

El marciano accidentado

Estaba una noche el erizo mirando al cielo con su telescopio, cuando le pareció ver pasar una nave espacial volando hacia la luna.
Cuando consiguió enfocarla, descubrió que se trataba de la nave de un pobre marciano que había tenido un accidente, había aterrizado en la luna y que no podría salir de allí sin ayuda
 
El erizo se dio cuenta que era él el único que podría haberlo visto, así que decidió tratar de salvarle y llamó a algunos animales para que le ayudasen. Como no se les ocurría nada, llamaron a otros y a otros y al final, prácticamente todos los animales del bosque estaban allí.
Entonces se les ocurrió hacer una gran montaña, unos subidos encima de otros, hasta llegar a la luna. Aquello fue muy difícil, todos terminaron con algún dedo en el ojo, un pisotón en la oreja y numerosos golpes en la cabeza, pero finalmente consiguieron llegar a la luna y rescatar al marciano.
Desgraciadamente, cuando estaban bajando por la gran torre de animales, el oso no pudo evitar estornudar, pues era alérgico al polvo de luna y toda la torre se vino abajo con gran estruendo de aullidos, rugidos y otros lamentos de los animales.

Ante todo aquel estruendo, con todos los animales doliéndose por todas partes, el marciano pensó que se enfadarían muchísimo con él, porque todo aquello había sido por su culpa. Pero fue justo al revés: según se fueron recuperando de la caída, todos los animales saltaban y daban palmas de alegría, felices por haber conseguido entre todos algo tan difícil y durante todo aquel día celebraron una gran fiesta juntos.
El marciano anotó todas estas cosas y cuando volvió a su planeta dejó a todos boquiabiertos con lo que le había pasado.
Y así fue como aquellos sencillos y voluntariosos animales enseñaron a los marcianos la importancia del trabajo en equipo y de la alegría.
Desde entonces, ya no hacen naves de un solo pasajero, sino que van en grupos dispuestos siempre a ayudarse y sacrificarse unos por otros en cuanto sea necesario.

miércoles, 28 de septiembre de 2011

Juntando las manos

Hola!!!

Un gran gusto saludarles!

Como bien nos tiene acostumbrados nuestro apreciado compañero Guillermo Echevarría de TuMinutodeCoaching.com queremos compartir este bello trabajo inspirado en las ganas de ayudar, como un reconocimiento a los que dan una mano por los demás.

Ser solidarios forma parte medular del espíritu de equipo, ese elemento indispensable que se va gestando de manera invisible, que genera resultados trascendentes y que posibilita trabajar efectivamente en equipo.

Muchas teorías, planteamientos y modelos servirán de poco si este espíritu, este valor de UNO, no emerge.

Esperemos que el video sea de su agrado y los invitamos a ver más de los trabjos que ha realizado Guillermo, que estamos seguros le resultaran tan gratos como el que hoy mostramos.

Para más información sobre él y su trabajo, búsquenlo en Facebook, en Youtube y si colocan en un buscador TuMinutodeCoaching no sólo encontraran información, sino que habrán encontrado un gran tesoro.

De nuestra parte reciban un fraterno abrazo y seguimos EnlazanDO

lunes, 5 de septiembre de 2011

En breve nos volvemos a leer

Hola!!! que gran gusto saludarles

Por motivo de trabajo nos encontramos fuera de la ciudad
apenas estemos de vuelta, nos volveremos a leer.

Recuerden mostrar su mejor rostro con quienes interactuan y
así como dicen que la sonrisa es la sal de la belleza,
pues pongamos la suficiente y necesaria a la receta diaria de la vida,
para que la convivencia tenga mejor sabor.

Un afectuoso saludo y muchos cariños

Equipo EnlazaDOs

martes, 30 de agosto de 2011

Más que socios, compañeros de viaje por Rose Calderón


Hoy estamos como siempre muy bien acompañados por una muy especial amiga y compañera

 ¿La quieren conocer?


Rose Calderón
Directora
Consultores RCC

 Permítanme que presente a mi querida amiga, Rose Calderón, Directora de la firma en consultoría RCC Resources Consulting and Change

Con Rose compartí mucho más que un salón de clases y todo lo que en ello ocurre, con Rose compartí esa dinámica emocional que está más allá de las palabras y que sin duda alguna, une y trasciende tiempo y espacio.

No sé cómo se les diga a esas especiales personas que nos acompañan, a quienes siempre llevamos en nuestra mente y en nuestro corazón y lo que sí sé es que mi querida Rose es una de ellas.

Rose es Graduada en Licenciatura en Psicología Organizacional por el ITESM CCM, Maestra en Desarrollo Organizacional por INESPO, Coach Certificada por ICC International Coaching Community y cuenta con un Diplomado en Desarrollo Humano por la Universidad Iberoamericana.



Posee amplia experiencia como consultora de Desarrollo Organizacional, Humano y Administración del Cambio, tanto en iniciativa privada como sector público. Se ha desempeñado como Gerente Senior en proyectos con clientes de diferentes industrias, siendo responsable de la Administración del Cambio en transformaciones operativas, de personal, de procesos de organizaciones e implementaciones de ERP´s (Enterprise Resource Planning).



Ha sido conferencista en el Congreso Nacional de Psicología del Trabajo e Iberoamericano de Recursos Humanos y en el Día de Psicología Organizacional del ITESM – CCM. Actualmente está al frente de la Fundación RCC VIDA, misma que apoya a niñas y mujeres con capacidades diferentes.

Rose, contigo se nos presenta la especial particularidad, no sólo tu empresa es un emprendimiento de corta edad, sino que tú también lo eres, lo cual nos permite nutrir este foro, con una visión que complementa, sin lugar a dudas, las estupendas entrevistas que hemos realizado hasta ahora.

Empecemos... ¿sí?

1.- Rose, tú te has desempeñado en diferentes cargos en México relacionados con el mundo organizacional, siempre con la mirada orientada a la consultoría, si te pido que hagas un recorrido por todos los equipos de trabajo en los cuales has participado ¿Cuáles crees tú que serían tus aprendizajes más relevantes en lo personal y en lo profesional de estas experiencias?

Me parece una tarea titánica nombrar todos los aprendizajes. Cada relación, cada interacción, cada momento me ha llevado a lugar mucho mejor que en el que estaba y me ha enriquecido como persona. Para nombrar algunos, la comunicación, el apoyo, la lealtad, el estar en un frente unido desde el corazón hace que cualquier situación sea más fácil de enfrentar. El ser honesto y una práctica que puedo compartir que me ha funcionado y mucho (aportación de un gran amigo y compañero de trabajo es… ¿cómo si funciono en el equipo? Y ¿cómo no funciono? Con esta información y la apertura de todos, las cosas fluyen de manera más armónica. En mi experiencia esto ha generado compromiso aún más fuerte del que ya existía.



2.- Si te pedimos que ahora analices ese recorrido en el tiempo y hagas el paralelismo con tu evolución como persona ¿Cómo crees que se ha beneficiado tu desempeño en equipo a medida que el tiempo ha pasado y tu evolucionado?

La forma en la que ahora veo la vida, la madurez que me ha dado la experiencia ha sido determinante en la forma en que me relaciono. Honestamente puedo ver reflejado en el equipo del que ahora soy parte, el tiempo y los aprendizajes que vivido al día de hoy. La escucha, el respeto, la aceptación de otras formas de pensar, el tiempo que me doy en la toma de decisiones, definitivamente es una evolución.



3.- ¿En crees tú que reside el elemento clave que promueva el cambio de personas involucradas a miembros comprometidos en un equipo de trabajo?

En mi opinión algo que contribuye fuertemente, es el encontrar un sentido verdadero en aquello que hacen. En ser parte de, el construir juntos, el tener la libertad de expresarse y proponer. En relacionarse como PERSONAS y no sólo como compañeros de equipo y muy en el fondo, he encontrado que algo que te da el compromiso implícito es ser parte de un equipo o proyecto que esté relacionado con tú pasión en la vida.



4.- Hagamos este ejercicio, ¿te parece? Tu empresa fue encomendada para seleccionar los miembros de un equipo de trabajo que tendrá en sus manos generar un resultado de alto impacto para una organización que atraviesa un momento crítico. ¿Cómo crees que deberían ser los miembros y el líder de ese especial equipo?

Gente con aplomo, sin miedo al riesgo, con una alta tolerancia a la frustración, comprometidos, con enfoque a resultados, pero muy enfocados a la parte humana. Guerreros, perseverantes, entregados y con una capacidad de levantarse rápidamente ante cualquier situación. En el líder buscaría experiencia, ecuanimidad, sabiduría de vida, pero por sobre todas las cosas, buscaría que fuera alguien que creyera firmemente en el cambio que va a liderar. 

5.- Rose, como parte de una sociedad que la integran tus otras dos socias y tú... ¿Cómo ha sido la evolución de ustedes, además de socias, como miembros de un equipo de trabajo?

Nuestra evolución ha sido sumamente interesante. De hecho, ahora somos ya sólo dos y próximamente llegarán a RCC nuevos socios, así que como puedes ver amiga, además de interesante ha sido muy dinámica. Afortunadamente la relación con nuestra ex socia sigue siendo maravillosa. Gracias a ella aprendí, que hacer lo que tu corazón, mente y cuerpo dicen en sintonía, es lo que realmente puede llenar tu vida. Con Paty, que te puedo decir… ha sido mi mejor maestra en temas financieros, contables, fiscales, administrativos, etc., pero sobre todas las cosas, maestra de vida. Es mi equilibrio, mi conciencia, mi balance entre la razón y el corazón. El llegar a entendernos ha sido una tarea que nos ha demandado mucho esfuerzo, pero que hoy con orgullo te digo, está dando extraordinarios resultados. Y sobre los próximos nuevos socios, su frescura, experiencia, metodología, entrega y compromiso, estoy segura que estamos por entrar a una nueva aventura llena de emociones, aprendizajes y un sinfín de experiencias que en su momento, podré compartir con ustedes. El primer y más importante paso esta por darse, decidir quiénes seremos los integrantes de este nuevo equipo, paso fundamental cuando está la opción de elegir a tus compañeros de viaje.



6.- Para cerrar, estas son preguntas que le hacemos fijas a nuestros entrevistados

6.1- Te invito a que hagamos este ejercicio, Rose si te pido que pienses en una fórmula cuyo resultado sea un equipo de desempeño superior ¿Cuáles crees tú que deberían ser los factores que la conformen?

·         Pasión compartida por el objetivo que los unió

·         Respeto entre todo el equipo

·         Roles claramente definidos

·         Comunicación abierta

·         Retroalimentación oportuna



6.2- Para finalizar, en un máximo de tres palabras ¿Qué es lo primero que te viene a la mente cuando te menciono Trabajo en Equipo?

RCC, unión, amor!

Te agradecemos enormemente tu disposición, te queremos ofrecer de nuevo este espacio para cuando gustes y desde ya quedas invitada para una siguiente entrevista.

Mil gracias y deseamos para ti y tu empresa larga y buena vida…


 Para quienes quieran conocer más sobre Consultores RCC o tengan interés en alguno de sus servicios compartimos con ustedes sus coordenadas:

Oficina (01 55) 33 30 07 37 / 19 92 30 77

Móvil (044) 55 54 36 58 44

www.consultoresrcc.com.mx

Consultores RCC   -México-

"Generando Soluciones en Conjunto"

Consultoría especializada en Administración del Cambio, Desarrollo Humano y Procesos de Recursos Humanos.

Somos una empresa que ofrece servicios orientados a la Administración de Recursos Humanos y al Desarrollo Organizacional.

Para nosotros, el éxito y satisfacción de nuestros clientes es lo más importante.

Por ello garantizamos que cada uno de nuestros servicios están respaldados  por consultores especializados en su rama de desempeño y con experiencia de más de 10 años en consultoría.

Facebook Consultores RCC

Twitter: @ConsultoresRCC

jueves, 25 de agosto de 2011

martes, 23 de agosto de 2011

La importancia de Observar

Cuando aquella tarde llegó a la vieja estación le informaron que el tren en el que ella viajaría se retrasaría aproximadamente una hora. La elegante señora, un poco fastidiada, compró una revista, un paquete de galletas y una botella de agua para pasar el tiempo. Buscó un banco en el andén central y se sentó preparada para la espera.

Mientras hojeaba su revista, un joven se sentó a su lado y comenzó a leer un diario. Imprevistamente, la señora observó como aquel muchacho, sin decir una sola palabra, estiraba la mano, agarraba el paquete de galletas, lo abría y comenzaba a comerlas, una a una, despreocupadamente.
La mujer se molestó por esto, no quería ser grosera, pero tampoco dejar pasar aquella situación o hacer de cuenta que nada había pasado; así que, con un gesto exagerado, tomó el paquete y sacó una galleta, la exhibió frente al joven y se la comió mirándolo fijamente a los ojos.

Como respuesta, el joven tomó otra galleta y mirándola la puso en su boca y sonrió. La señora ya enojada, tomó una nueva galleta y, con ostensibles señales de fastidio, volvió a comer otra, manteniendo de nuevo la mirada en el muchacho. El diálogo de miradas y sonrisas continuó entre galleta y galleta.

La señora cada vez más irritada, y el muchacho cada vez más sonriente. Finalmente, la señora se dio cuenta de que en el paquete sólo quedaba la última galleta. “-No podrá ser tan descarado”, pensó mientras miraba alternativamente al joven y al paquete de galletas. Con calma el joven alargó la mano, tomó la última galleta, y con mucha suavidad, la partió exactamente por la mitad. Así, con un gesto amoroso, ofreció la mitad de la última galleta a su compañera de banco. ¡Gracias! – dijo la mujer tomando con rudeza aquella mitad. De nada – contestó el joven sonriendo suavemente mientras comía su mitad.

Entonces el tren anunció su partida…

La señora se levantó furiosa del banco y subió a su vagón. Al arrancar, desde la ventanilla de su asiento vio al muchacho todavía sentado en el anden y pensó: “¡Que insolente, que mal educado, que ser de nuestro mundo!”. Sin dejar de mirar con resentimiento al joven, sintió la boca reseca por el disgusto que aquella situación le había provocado. Abrió su bolso para sacar la botella de agua y se quedó totalmente sorprendida cuando encontró, dentro de su cartera, su paquete de galletas intacto.
¿Cuántas cosas no son exactamente como pensamos acerca de las personas?
y 
¿Cuántas veces en esta vida sacamos conclusiones
cuando debiéramos observar mejor?

Un fuerte abrazo ... pronto nos leeremos de nuevo!
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lunes, 15 de agosto de 2011

¿Observación de pájaros? No, de Equipos...


Reciban un afectuoso saludo y nuestro deseo de una estupenda semana.
 
En esta oportunidad queremos proponerle una actividad.

Los beneficios del trabajo en equipo no se limitan a las organizaciones con o sin fines de lucro, impacta el día a día de cualquier de nosotros.

Formamos parte de muchos equipos de trabajo o de al menos, de algunos grupos con pretensión de convertirse en equipos.

Para concretar, la propuesta consiste en invitarlos a que observen los equipos en que participan, bien sea en su trabajo, familias, corales, por ejemplo y vayan comparando cómo resulta el desempeño de los equipos de los cuales forman parte, de los equipos de referencia, de sus equipos actuales, de cómo funciona su núcleo familiar...

¿Qué van a observar?

Todo aquello que ustedes crean que puede aportar elementos reveladores, desde lo más simple y aparente, hasta lo más abstracto, complejo y oculto y, a medida que vaya observando tenga en mente estas preguntas:


·         ¿Cuál es la naturaleza del equipo? tiempo definido, para atender algún proyecto en particular, recién constituido, equipo interfuncional… etc.

·         ¿Existe un propósito claro?

·         ¿Cómo es el clima?

·         ¿Cómo es la participación?


·         ¿Le parece que los miembros cuentan con las competencias necesarias para el desarrollo de la tarea?

·         ¿Cómo se relacionan socialmente entre ellos, entre ellos con el Líder y el Líder con ellos?

·         ¿Cómo se maneja el conflicto y el desacuerdo?

·         ¿Cómo se toman las decisiones?

·         ¿Cómo es la comunicación?

·         El liderazgo ¿es centralizado o compartido? ¿Le parece un ejercicio efectivo del  Liderazgo?


·         ¿Cómo se relaciona el equipo con el entorno? ¿Cómo es la interacción con otros equipos?

·         ¿Cuentan con alguna forma de evaluación interna?


Cuando termine su proceso de observación, registre en una hoja para tal efecto, cómo resultó la experiencia y cuál fue su darse cuenta en esta oportunidad, que había pasado desapercibido durante todo este tiempo.

 Compartimos este video que esperamos le resulte útil en este proceso de simplemente ver, pero eso sí, vea con todos los sentidos.



Muy agradecidos,


EnlazaDOs.


miércoles, 10 de agosto de 2011

Mil Gracias Ricardo Ricárdez Solís

Prudente consejero cuyas palabras guían, alientan y acompañan
Prudente amigo que siempre estás presente aún en el silencio.
Prudente enlace, que con confianza y afecto, nos has acompañado en este camino
Que la cercanía emocional, supere la distancia física y enlace nuestros afectos cada día más...

Ricardo, Mil Gracias

lunes, 8 de agosto de 2011

Personas como ustedes

La oportunidad de aprender de personas, que cuentan con un lugar ganado en el mundo organizacional, ha sido una experiencia de gran valor para nosotros.


De cada uno de ustedes ¿Qué no hemos aprendido?


La pregunta encuentra respuesta en cada una de las líneas de sus entrevistas. En la pasión que le ponen a lo que hacen y al cómo lo hacen, en su interés de poner a la orden -de quienes nos interesan estos temas- sus conocimientos, experiencias y ganas por dar lo que son y saben, en un espacio de enlace, que tanto agradecemos todos quienes los leemos.


Si algo nos gusta de ustedes es su especial manera de ofrecer enfoques e ideas que saltan del sentido común para ocupar el lugar del sentido propio -parafraseando a nuestro querido y respetado Oscar Murga- que han cultivado con gran perseverancia y consistencia.
 
Agradecemos su interés por integrar en un ensayo de buena y grata combinación lo dado con lo nuevo, para ofrecer nuevas aristas a los temas que semana a semana presentamos y por sobre todo, valoramos su forma de ser, que sin poses, ni acartonamientos, más si con el respeto ganado por quienes reconocemos su trabajo, nos enseñan que en la sencillez, radica la verdadera belleza del ser humano.



Gracias a:



Este espacio sigue estando a sus órdenes... cuando gusten, seguimos escribiendo, seguimos conversando, seguimos EnlazanDO

El día de mañana le dedicaremos unas líneas a nuestro querido Ricardo Ricárdez con quien tenemos un especial agradecimiento, ya que ha sido nuestro mentor desde que EnlazaDOs dió sus primeros pasos...

En pocas horas, nos volveremos a leer


viernes, 5 de agosto de 2011

2do. Aniversario: Trabajo en equipo: ¿Agrupados, Unidos o EnlazaDOs?

El día de ayer le correspondió a María Alejandra con su tema Corazones EnlazaDOs, cuya nota nos permitió aproximarnos a la siguiente reflexión: Cuando los corazones crean fluida y auténticamente, la razón se alínea de manera armónica, efectiva y mágica y no dudamos que esto será el punto de partida de un nuevo tema que desarrollaremos en su debida oportunidad.

El día de hoy nos acompaña Sergio Sosa, cuyas estupendas líneas nos invitan a seguir EnlazaDOs para seguir creanDO y creanDO



Trabajo en Equipo: ¿AgrupaDOs, UniDOs o EnlazaDOs?
Por Sergio F. Sosa Sánchez

Hace un par de años nos reunimos varias veces Cristmar Mendoza, María Alejandra Cottoni y yo para conversar sobre un proyecto relacionado con un tema sumamente importante para cualquier organización: el trabajo en equipo.


Recuerdo que un tema recurrente era que considerábamos que, aunque había abundante literatura sobre el tema y numerosas empresas de consultoría ofrecían diversas "soluciones" para "mejorar" el trabajo en equipo en las organizaciones, todavía no había un trabajo que consolidara muchos de los hallazgos resultantes de numerosas investigaciones, sobre todo desde la perspectiva del Desarrollo Organizacional (DO). Siempre les dije a Cristmar y a María Alejandra que yo no era un "experto" en DO pero que podía hacer algunos aportes desde mi propia experiencia con algunos clientes de las empresas de consultoría, para las cuales había trabajado hasta el momento.


Fueron varias reuniones y muchos correos entre nosotros tres hasta que un día nos hicimos la gran pregunta: ¿Qué nombre le pondremos a este proyecto?


Para ponerle nombre al proyecto hicimos una "tormenta de ideas" sentados en un establecimiento de comida rápida...surgieron diferentes nombres...cada uno de nosotros hacía propuestas y, aunque nos sentíamos a gusto con algunos de los nombres, ninguno llegaba a "hacer click" dentro de todos...seguíamos proponiendo nombres pero también surgían preguntas (comparto algunas de las preguntas que estaban en mi cerebro ese día):

¿Qué es lo que verdaderamente caracteriza a un excelente equipo de trabajo?

¿Qué es lo que le da verdadera cohesión a cualquier equipo?

¿Estar agrupados es suficiente?

¿Mejor que estar "agrupados" es estar "unidos"?

¿Qué significa estar "agrupados" o estar "unidos"?


De una forma u otra, llegamos al nombre "EnlazaDOs"...me permito compartir algunas definiciones que he encontrado recientemente:

- juntar o unir personas o cosas entre sí...
- poner en relación dos cosas para que formen un todo coherente...
- estar una cosa en relación o contacto con otra...
- unir varias ideas, palabras, pensamientos, etc. de modo que queden relacionados entre sí y formen un conjunto unitario y coherente...

Condensar en una sola palabra toda una filosofía de trabajo es, definitivamente, una tarea sumamente retadora...pero nosotros asumimos ese reto y al final "EnlazaDOs" fue la palabra que escogimos para darle nombre al proyecto que nos traíamos entre manos (o entre los 3 cerebros)...de cualquier forma, esa palabra terminó siendo muy adecuada porque "sin quererlo" tenía dos letras relacionadas con la perspectiva que queríamos incorporar al proyecto: Desarrollo Organizacional (DO), de modo que el nombre terminó siendo "EnlazaDOs" por las siguientes razones (entre muchas otras):

- trabajar en equipo requiere juntar o unir personas...
- trabajar en equipo requiere juntar o unir voluntades...
- trabajar en equipo requiere que haya mucha cohesión entre los miembros del equipo...
- trabajar en equipo requiere que las personas se relacionen y mantengan contacto entre ellas (no solo 
  contacto verbal)...
- trabajar en equipo requiere valorar las ideas, palabras y pensamientos de cada uno de los miembros 
  del equipo...

Resumiendo: trabajar EnlazaDOs es la principal fortaleza de un equipo en cualquier organización y estar EnlazaDOs requiere de mucho trabajo...


Esperamos seguir EnlazaDOs junto a ustedes por mucho tiempo más ya que sin su apoyo, este proyecto no hubiese llegado hasta el punto en el que se encuentra hoy...¡muchas gracias!!!


jueves, 4 de agosto de 2011

Corazones EnlazaDOs


Cada uno de los que conformamos el equipo de  EnlazaDOs, decidimos celebrar nuestro Segundo Aniversario, compartiendo con ustedes, nuestro sentir y reflexiones.

Hoy le corresponde a María Alejandra Cottoni y sin más, les dejo con su nota.

  
Estimados amigos,

 
En principio, me gustaría compartir con ustedes la inevitable alegría que se genera en mi corazón ante el cumpleaños de un proyecto tan querido y ésta última palabra, QUERIDO, es la que da base para mis reflexiones de nuestro segundo aniversario.

Nosotros hemos profundizado muchas veces sobre distintos elementos que pueden apoyarlo en la formación de sus equipos, más hoy, si tuviera que elegir sólo uno, el más especial, sería el querer, si cada uno de los miembros que colaboran en el  equipo QUIEREN lo que hacen, sin duda esto se traducirá en acciones que muestren compromiso, entusiasmo, pasión, vitalidad y alegría.

Desconozco si todos ustedes han podido experimentarlo, pero les aseguro, que los ambientes que están cargados de ese sentimiento placentero que nos hace levantar de la cama de lunes a viernes (e incluso algunos sábados) para ir nada más y nada menos que... A Trabajar, sólo puede ser explicado porque se ha despertado en nosotros esa magia del QUERER.

El simple hecho de sonreirle a los otros, ser amables, escuchar las ideas de otros como una carga de vitaminas, tener el ánimo del acuerdo por encima de todo, comunicarnos asertivamente, dar feedback a tiempo, con un sentido nutritivo y pertinente, invertir nuestro  tiempo en una actividad satisfactoria que genera en nosotros un sentido de trascendencia,  reconocernos como útiles para alguien más y, lo mejor de todo,  encontrarnos con otros seres humanos que comparten con nosotros el mismo interés y nos acompañan buscando los mismos resultados, luchando día a día nuestras batallas, sólo puede ser explicado por el hechizo del QUERER.

En este punto, sólo cabe hacerse las preguntas

¿Usted quiere lo que hace?, ¿Hace lo que quiere? , ¿Sólo hace?, ¿Sólo quiere?, ¿Hace solo?, ¿Quiere solo?, o más interesante aún, de verdad, ¿SABE lo que QUIERE?.

 
En lo personal, las veces que he fallado en equipo es porque la causa que lo cohesiona en realidad no han sido parte mi querer, así que lo invito a apostar por sus pasiones y a ponerle corazón para querer incluso el sonido del despertador por la mañana para hacer queriendo y querer haciendo.

 

Para despedirme, me gustaría decirles que si quieren un dream team, es posible lograrlo, más hace falta QUERER lograrlo y eso, implica acciones y compromete pasiones, así que seamos responsables por ser un miembro digno del dream team eso mis queridos amigos, sólo depende de cada uno de ustedes y esta es una invitación a ser quien usted realmente QUIERA, disfruten de cada día, de cada experiencia y aprendizaje, crezcan personalmente y en equipo.

Mil gracias por seguir EnlazaDOs a nosotros,
Se les QUIERE!!!

María Alejandra Cottoni
del equipo Los EnlazaDOs

miércoles, 3 de agosto de 2011

En nuestro 2do. Aniversario







Hoy estamos celebrando dos años.

Si, dos años.

Se dice en pocas letras, más con cuánto entusiasmo hemos avanzado durante todo este tiempo, cuántos cambios hemos vivido y cuánto hemos superado.

Recién revisando lo que hemos publicado y lo que hemos aprendido de lo vivido, la verdad, que el balance supera.

Este ir dando pasos e ir caminando hacia una figura que hace dos años visualizamos y seguramente no con tanta nitidez y alcance como en este momento se perfila, asombra lo que se puede lograr, cuando se suman nobles seres con inquietudes similares y ganas de abonar estos terrenos.

Mientras se desarrollaba la amena plática con nuestro entrevistado Carlos Chacón, tuvo la genial idea de comenzar haciendo mención de un ejercicio de Visualización y  ese interesante ejercicio, nos hizo replantear cómo vemos a EnlazaDOs en unos cinco años… y mientras él comentaba al respecto,  dejamos que la imaginación hiciera de las suyas y dibujáramos a Enlazados como la noticia central de primera plana, de un periódico que circulara en muchos países, especialmente en dónde viven nuestros respetados entrevistados y cuyo alcance fuese, como dice nuestro buen Buzz,  Hasta el infinito... Y más allá!”,  de eso se trataba el ejercicio.

Creo que él no sabe cuán importante resultó ese encuentro para replantearnos la manera de llegar a más personas, de acortar distancias y de enlazarnos aún más,   de poner sobre la mesa la decisión de hilar una red que ofrezca mayor soporte, la cual definitivamente  necesitamos para que esa noticia de primera plana se dé, sobre todo si somos creyentes que "Lo que importa no es llegar solo y pronto, sino con todos y a tiempo" León Felipe


Estaremos dando pasos, ni rápidos, ni lentos, más si seguros y al ritmo que se amerite, para alcanzar esa idea en mente que visualizamos, así como las estrategias y acciones que se necesiten realizar para que el sueño se concrete.


A medida que se vaya acortando la brecha entre los sueños y la realidad, lo iremos compartiendo y esto nos permitirá abrir las puertas de este proyecto que hace nada nació y que gracias a Dios y a ustedes, ya hoy cumple su segundo aniversario.


martes, 2 de agosto de 2011

En pocas horas...

 En pocas horas estaremos cumpliendo nuestro Segundo Aniversario y  queremos agradecer tu compañía durante estos dos años.

Vienen buenas nuevas, ya soplan nuevos vientos que traerán cambio, mejora y renovación.

Es nuestro deseo seguir contando contigo y confiamos que así sea.

Recibe un fuerte abrazo y nuestra alegría por cumplir dos años en esta grata actividad de ida y vuelta que tanto nos nutre al compartirla con gente tan hermosa como tú.

Lograr es más que soñar. Planificación y Motivación. Todos los seres humanos,  contamos con la capacidad de soñar, más eso no es sufici...