martes, 28 de septiembre de 2010

Alquimia y Cambio: De sueño a Realidad

Reciban un afectuoso saludo!!!

En esta oportunidad abordaremos el tema de las metas tomando como punto de apoyo las motivaciones sociales y el crecimiento psicológico.

Con esta presentación estaremos dando fin a la publicación del lunes pasado-Somos los responsables de los resultados que obtenemos.



Si quieren obtener la presentación, les invitamos a escribirnos a
3enlaza.do.s@gmail.com y coloquen en el asunto: Presentación Alquimia y Cambio, que la misma será enviada inmediatamente.

Este trabajo es un resumen de los capítulos 1 y 2 del Libro Crecimiento Psicológico y Motivaciones Sociales del Dr. Romero García.

El lunes próximo quedaremos de la mano conductora de María Alejandra y haremos el cierre con la Orientación a la Acción... La Instrumentación, el Plan...

Un fuerte abrazo y nuestra más sincera estima.

Equipo EnlazaDOs

lunes, 20 de septiembre de 2010

Somos los responsables de los resultados que obtenemos.


Antes que todo queremos saludarles muy afectuosamente y agradecer nuevamente la oportunidad que nos brindan, al compartir con ustedes, nuestras conversaciones sobre el trabajo con y en equipo.

Comencemos!!!

A veces se nos pasan los días sin haber identificado, que nada es más importante en la vida, que definir qué es lo que queremos alcanzar.

Vamos a trabajar ese aspecto el día de hoy y muy pronto estaremos compartiendo un artículo, a manera de cierre de este tema.


Antes que todo, les invitamos a plantearse ¿Qué es lo que quieren lograr?

Ya María Alejandra, nos ayudó con un interesante trabajo al respecto... ahora les invitamos a cubrir este primer paso consultando el artículo Como redactar una meta


La distancia entre tus metas y lo que esperas de ti mismo, lo llena tu congruencia, tu consistencia, tu perseverancia, tu disciplina, tus ganas, tu pasión, tu motivación.

Ya sabes lo que quieres, necesitas y mereces?

Pues en función de cuánto te quieres, aprecias y aceptas, en esa misma cantidad y calidad será la respuesta que obtengas, razón por la cual es de tanta importancia el valor que nos demos a nosotros mismos.

Recuerda que el logro de la meta estará en función de tu persistencia, del grado de dificultad de la misma y de tu grado de compromiso.

Una buena práctica consiste en comprarte un cuaderno de metas y comenzar anotar, las palabras se olvidan y si las escribimos quedan para el resto de nuestras vidas.

Trata por todos los medios que sea una meta clara, de dificultad moderadamente alta, ya que eso, aunado al grado de compromiso, determina el mantenimiento de la conducta motivada.

Recuerda: A mayor compromiso inicial, mayor persistencia.

Debes poder evidenciar tus avances y para ello nada mejor que ir midiendo y evaluando, tanto parcialmente, como al final, para ello establécete plazos... corto, mediano y largo plazo...

Si bien no se pretende que sea una camisa de fuerza, tampoco debe ser una camisa tan holgada que sirva de excusa para incumplir, recuerda que cada vez que te desvías del rumbo afectas al equipo y te afectas a tí mismo, pierdes credibilidad, ascendencia...

Debe ser congruente con tu misión personal, con los principios que rigen tu vida y si hablamos de equipo, pues tienen que ser coherente con la razón de ser de ese equipo.

Revisa tus rutinas: Las rutinas y los hábitos guardan mucha información de nosotros... revisa y evalúa ¿qué de lo que estas haciendo beneficia o perjudica al logro de la meta?

¿Estás preparado?....
Esta historia continuará...

jueves, 16 de septiembre de 2010

Poniendo la pluma en el mejor tintero.

Reciban un afectuoso saludo y nuestro agradecimiento por darnos la oportunidad de estar con ustedes semana a semana.

Hoy le pondremos un dirección a nuestro artículo, trabajaremos de adentro hacia afuera.

Para ello, consideraremos lo que nos plantea John C. Maxwell sobre sus leyes, en especial la ley del cuadro completo.

Ahora les pedimos que hagamos un ejercicio mental, ¿se animan? A medida que vayamos leyendo, les invitamos a que nos pongamos tanto en el papel del líder de un equipo, así como de miembro, sin calificativos, sólo líder, sólo miembro, ¿va?

Empecemos con esta idea en mente:

“La meta es más importante que la participación individual”

¿Cuántas veces hemos perdido el cuadro completo o no lo hemos visualizado, porque nuestro interés particular está por encima de la meta del equipo?

Hágase esta pregunta, manténgala en mente y proyecte una escena tal como si fuese una película -si gusta puede cerrar sus ojos- deje que venga a su mente alguna escena, donde usted esté relacionándose con su equipo de trabajo y si es miembro esta vez haga de líder y viceversa. Escúchese, obsérvese...

¿Cómo se siente?

A medida que sus co-miembros interactúan entre sí:

¿En qué piensa?

¿Qué sensación está experimentando?

¿Cómo se siente?

Ahora le pedimos que se aleje un poco y adopte el otro rol,

¿Qué experimentamos desde esta otra posición?

¿Qué nuevos pensamientos afloran, que desde el otro rol, no surgieron?

Sálgase de escena y observe cómo se desenvuelve el equipo sin usted…y ahora le preguntamos

¿Cuánto aporta usted al equipo, tanto desde la tarea, como desde la emoción, a que las metas sean alcanzadas?

¿Cuál es ésa área que le cuesta negociar?

Ahora haga contacto con sus extremidades, vaya moviéndose poco a poco y cuando esté listo, lentamente, abra sus ojos, si es que requirió cerrarlos mientras hacía el ejercicio.

Los equipos de trabajo son espacios de interacción que facilita beneficios mutuos al compartir metas, los equipos son los espacios perfectos para darnos cuenta que “Ninguno de nosotros es tan listo como todos nosotros juntos”, Ken Blanchard

¿Cómo se hace para dejar de ser una individualidad y convertirse en un equipo que actúa con la Ley del cuadro completo?

1.- El equipo debe tener una meta: Si no sabe hacia donde se dirige va a ir a parar a cualquier parte. Los miembros de un equipo darán lo mejor, si y siempre si, pueden ver hacia donde se dirigen con el trabajo que ejecutan.

2.- Mida, Mida y mida y s i no lo sabe hacer aprenda: esto le permitirá saber cuánto falta todavía para alcanzar la meta.

3.- Organice los recursos que necesita: Sólo podremos apuntar alto si tenemos suficientes municiones. Mientras mejores sean los recursos menores serán las distracciones en su intento por alcanzar la meta.

4.- Reúna los integrantes correcto: Si no cuenta con los integrantes correctos no va a llegar a ninguna parte. Usted puede ganar con buenos jugadores, pero no podrá ganar con malos.

5.- Renuncie a las agendas personales: “Ningún miembro es más importante que el resto de nosotros”, Ray Kroc.

6.- Suba a un nivel superior: Fererido Nietzsche dijo: “Muchos están listos para seguir su propio camino, pocos en ir tras la meta”

Para cerrar, dejamos una frase que ayuda enormemente a los líderes y miembros de equipo a que sean más efectivos:

“Si un equipo va a desarrollar todo su potencial, se requiere que cada jugador esté dispuesto a subordinar sus metas personales al interés del equipo” Bud Wilinson y nosotros le agregamos, que cada miembro tiene una función y un aporte que contribuyen al cuadro completo… Averígüelo en su equipo de trabajo y arme su propia fórmula.


Esperando que la publicación resulte de su agrado, nos despedimos hasta otra oportunidad...

Reciban todos y cada uno de ustedes nuestro sincero cariño,

Equipo EnlazaDOs...

Nota: En el mes de octubre seguiremos con el reto... les estaremos informando...

lunes, 13 de septiembre de 2010

La Aventura hacia la Meta

Estimados amigos,

Es un gusto saludarles.

El artículo de hoy se llama "La Aventura hacia la Meta" y a continuación descubrirán la razón...

Érase una vez un equipo de montañistas aventureros que trataban de cruzar una misteriosa montaña, ninguno de ellos la había cruzado antes, más todos soñaban con lo que encontrarían del otro lado de la misma, pues sus antepasados, habían compartido con ellos historias maravillosas sobre la belleza de los paisajes que verían, los aromas y sonidos que escucharían y sobretodo, la alegría que experimentarían sin cesar, pues era inevitable llegar a estar en ese pedazo del paraíso y no experimentar la felicidad.

Inspirados ante el reto y una vez finalizados los preparativos del viaje (con mapa y punto de llegada claro) se lanzaron a conquistar a La Montaña como queriendo hacerla para siempre su mujer, se acercaron a ella con cautela, la admiraron con su imponente belleza, disfrutaron tocarla y dormir varias noches en su regazo e incluso aceptaron con amor las dificultades y peligros que les proporcionó su fuerte carácter, más por encima de todo esto, el simple hecho de actuar e involucrarse todos en las entrañas de esta maravilla les permitió disfrutar con anticipación lo que les esperaba, pues mientras más se acercaban a la cúspide más soñaban despiertos y experimentaban poco a poco la consciencia del poder que tenían como equipo, anhelando la satisfacción de alcanzar la meta, avanzando sin perder la atención en cada paso que daban, en cada día que vivían, en su presente aquí y su ahora...

Ante la perseverancia de los hombres, luego de un tiempo, la relación entre La Montaña y ellos se hizo cada vez más cómoda y reconfortante, ya habían explorado sus caminos e inventaban formas nuevas que les permitían disfrutar paso a paso, los hombres bebieron hasta la saciedad de sus fuentes y apoyados el uno en el otro pudieron conquistar su cúspide y sus peligros, pues La Montaña, ya enamorada y encantada ante la experiencia que ellos adquirieron sobre su superficie, no hizo más que rendirse y brindar todos los conocimientos que les serían útiles conservar para que cada vez que regresaran la volvieran a reconquistar.

Al fin al llegar al otro lado, sus emociones explotaron y experimentaron ese alto grado de felicidad y satisfacción que sólo produce el alcanzar los sueños. Se dieron cuenta de lo importante que fue contar con el otro (y consigo mismos) para no desfallecer en el camino y darse ánimo recordando la recompensa esperada, valoraron los esfuerzos y aprendizajes y sobretodo, juraron regresar a la conquista pues no querían desprenderse ni del amor de La Montaña ni del goce del éxito.

FIN


Esperamos que hayan disfrutado esta historia....

Para despedirnos queremos regalarles una sugerencia, construyan una tarjeta como la prefieran, pueden si quieren colocar en su portada la frase: I love Meta, usen un corazón si así lo prefieren y procedan a llenarla con una meta que desde el corazón quieran lograr, deseamos que este trozo de papel sea una invitación para la conquista y recuerden por favor que las metas que se escriben tienen un porcentaje más alto de ser alcanzadas.

Es un placer siempre compartir con ustedes.

Los esperamos el jueves.

Un abrazo!

El Equipo de EnlazaDOs

Lograr es más que soñar. Planificación y Motivación. Todos los seres humanos,  contamos con la capacidad de soñar, más eso no es sufici...