martes, 31 de agosto de 2010

¿Cómo redactar una meta?

Estimados amigos,

Mucho gusto en saludarlos,

Antes de comenzar con nuestro artículo queríamos disculparnos por hacerlos esperar durante 2 semanas nuestra entrega prometida, más, entre la dinámica intensa que tuvo éste periodo que pasó y nuestro ordenador enfermo (y hospitalizado), se nos hizo imposible hacerles llegar antes el material que preparamos para ustedes, esperamos su completa comprensión y que aprovechen ésta experiencia para aprender con nosotros que es importante dar un margen de flexibilidad a sus metas, jejejejeje....

Por otra parte, además de la idea anterior, también queríamos comunicar que ya que muchos estaban de vacaciones durante el mes de agosto, se nos fue solicitado extender la entrega de los resultados del Concurso Aniversario hasta el 30 de septiembre y con gusto accedimos, así que ¡Ánimo!, aún tienen tiempo de enviarnos sus respuestas... (¿Quién sabe si aparte de las lecturas hay alguna otra sorpresa por allí?...)

Ahora sin más que agregar, los dejamos con el material ¿Cómo redactar una meta?, esperamos que sea ilustrativo y si tienen dudas o comentarios por favor participen que éste blog es para ustedes.



¡Un abrazo fuerte!
(así como si tuviésemos 2 semanas sin comunicarnos y nos extrañáramos... ;) )

Cariños,

El Equipo de EnlazaDOs

lunes, 16 de agosto de 2010

Más allá del deseo

Reciban un afectuoso saludo.

El tema que hoy queremos compartir trata sobre las "Metas". Recientemente escuchamos en una película lo siguiente, el nombre se lo debemos porque no logramos recordar por aquello de la atención dividida: "...No es que no lo quiera hacer, es que necesita descubrir cuál es su buena razón para alcanzarlo..."

Como le querramos llamar, impulso, motivación, empuje, lo que si es cierto es que en toda conducta motivada pueden diferenciarse 3 componentes fundamentales a saber: Las metas, la instrumentación y los resultados. Todos ellos deben propender al crecimiento psicológico del ser humano, entendiéndose como tal al proceso mediante el cual el individuo enriquece la percepción de sí mismo y de su entorno, mejorando la relación con ambos. (Romero, 1999).

Por tanto, las metas son consideradas como incentivos que contribuyen a la energización de la conducta motivada.

Desde el punto de vista de la psicología, se define Meta como un resultado anticipado que contiene propiedades motivacionales.

Para que las metas tengan valor, deben ser percibidas como una necesidad interior que impulsa, que motiva a alcanzar un incentivo exterior, generalmente.

Es decir, que para que las metas propuestas a su equipo tengan valor, deben ser ideadas con un significado especial, tanto para los miembros en lo individual, así como para el equipo de trabajo como tal, generando un clima interno que la haga percibir y sentir como un beneficio personal y organizacional.

Si bien es cierto que las metas pudieran tener significados diferentes para los miembros del equipo, el motivo que prevalecerá será aquel que ofrezca mayor significado para la experiencia.

Toda meta debe tener un verdadero potencial motivador para que sea considerada como tal y no necesariamente con propiedad exclusiva de un solo motivo y esto es muy evidente en los equipos de trabajo. Debe ser el fin al que se dirijan nuestras acciones, la razón por la cual nos esforzamos consciente o inconscientemente y que nos moviliza a trabajar en función de su consecución.

Cada vez que plantee metas a su equipo de trabajo además de garantizar su clara compresión, previamente evalúe cuán significativa resulta tanto para la totalidad del equipo, como para los miembros de manera individual.


A manera de buena práctica pregúntese,
La meta es:

* ¿Es significativa?

* ¿Agrega valor?

* ¿Estimula la persistencia?

* ¿Vigorizará comportamientos orientados al logro?




En una próxima entrega estaremos conversando sobre Cómo se redactan las metas,
Por ahora nos despedimos hasta una próxima oportunidad...

lunes, 9 de agosto de 2010

EnlazaChallenge: Comenzamos!!!

Seguimos celebrando!!!

Estimados amigos, desde hoy y hasta el 23 de este mes tienen chance para competir por los dos paquetes de resumidos con los cuales premiaremos el concurso y celebrar con nosotros nuestro Primer Aniversario!!!



Reciban un fuerte abrazo y la seguridad de nuestra estima,
Equipo EnlazaDOs


jueves, 5 de agosto de 2010

EnlazaChallenge. Concurso Aniversario

Estimados amigos de EnlazaDOs,

Es un placer compartir con ustedes la alegría de éste primer año y como ya habíamos anunciado encontrarán a continuación toda la información relacionada con nuestro Concurso Aniversario.



¡¡¡Esperamos con ansias su participación!!!

Un fuerte abrazo,

El Equipo de EnlazaDOs

lunes, 2 de agosto de 2010

Estamos de Fiesta: Hoy celebramos nuestro 1er. Aniversario

Hace un poco más de un año iniciamos un hermoso proyecto, exactamente el 09 de julio de 2009 nos reunimos por vez primera con nuestro querido amigo Sergio Sosa, espacio en el cual compartimos nuestra intención.

Ese día logramos a través de una tormenta que surgieran tantas ideas que necesitaban algún orden en particular para poder focalizarnos y asi fue como empezamos.

Pasaba el tiempo y nos reuníamos con alguna frecuencia, combinamos lo presencial con la virtual entre nosotros, hasta que decidimos compartir el proyecto con personas de alto reconocimiento e importancia en el mundo gerencial.

Estábamos con muchas expectativas y afortunadamente sus impresiones nos indicaron que estábamos en buena dirección, lo cual nos permitió validar que el camino era correcto porque además de lógico y coherente, tenía mucho corazón.

Enhorabuena!!! había coincidencia con el pensamiento de quienes poseen un sitial ganado a pulso, en el mundo del Desarrollo Organizacional y Gerencial, tanto en Venezuela, como de otras latitudes.

Ha transcurrido el tiempo y el proyecto ha sufrido transformaciones, más el norte siempre ha sido el mismo, nuestro pensamiento inicial es que el trabajo con y en equipo es producto de un trabajo sostenido, deliberado y que debe traducirse en cultura en la organización, si eso no se logra, serán buenas intenciones con poca duración en el tiempo.

Hace un año exactamente, nuestro Blog y grupo en Facebook ¨EnlazaDOs¨ nacen como una iniciativa con la cual pretendemos contribuir a potenciar el valor del trabajo con y en equipo y hoy lo queremos celebrar con un CONCURSO, cuyas bases la estaremos dando a conocer el día jueves en la noche.

Por ahora queremos Agradecer muy especialmente a todos quienes han contribuido a éste primer año de grata existencia, a quienes nos siguen en el Blog, a quienes comparten nuestro grupo en Facebook, a quienes nos siguen vía http://www.degerencia.com/enlaces.php?linkid=14421 y en Twitter @EnlazaDOs y queremos brindar porque EnlazaDOs tenga larga vida y aporte al mundo gerencial, maravillosas y novedosas ideas de alto impacto y grandes beneficios...

Nos volveremos a leer el jueves y SALUD!!!


Lograr es más que soñar. Planificación y Motivación. Todos los seres humanos,  contamos con la capacidad de soñar, más eso no es sufici...